Recordatorio Privacidad

Mantenga su información personal a salvo no proporcionando nunca su clave, número de tarjeta de crédito o cuenta bancaria a ninguna empresa.

Términos de Uso

Esta página establece los Términos de Uso (“Términos”) bajo los cuales usted (“Usted”) puede hacer uso de los Servicios de TrabajoMóvil (como se definen a continuación).

Estos Términos constituyen un acuerdo vinculante entre Usted y TrabajoMóvil, de la empresa GenteMóvil SpA. que opere la Página Web en el país donde Usted vive; y se considerarán aceptados por su parte cada vez que Usted acceda a este Sitio o Servicio de TrabajoMóvil. Si Usted no acepta los Términos que se establecen por el presente, no use los Sitios ni los Servicios de TrabajoMóvil.

El Sitio TrabajoMóvil contiene diversos elementos y servicios, que incluyen un servicio online y móvil (vía celular) para ofrecer y recibir ofertas de trabajo. El Sitio TrabajoMóvil también permite a los Usuarios la creación de perfiles individuales, que pueden incluir información personal (“Perfiles”), así como hacer públicos dichos Perfiles o algunos aspectos de los mismos, al momento de ser elegibles para recibir ofertas laborales en su celular.

TrabajoMóvil puede revisar estos Términos en cualquier momento mediante la publicación en esta Web de una versión actualizada. Debería visitar esta página cada cierto tiempo para revisar los Términos más actualizados debido a que son vinculantes para Usted.

TrabajoMóvil, podrá suspender o cancelar el acceso y el uso del sitio web a aquellos usuarios que violen estos Términos.

Para poder visitar o usar cualquier servicio, Usted debe tener al menos 18 años edad.

1. Uso del Contenido TrabajoMóvil.

Los contenidos del Sitio TrabajoMóvil, como diseños, texto, gráficos, imágenes, vídeo, información, logotipos, iconos, software, archivos de audio y otros tipos de contenido (de forma colectiva, el “Contenido de TrabajoMóvil”), están protegidos bajo las leyes de propiedad intelectual e industrial y otras normas. Todo el Contenido de TrabajoMóvil es propiedad de GenteMóvil. El uso no autorizado del Contenido de TrabajoMóvil puede infringir dichas leyes y/o la normativa de comunicaciones aplicables, y está estrictamente prohibido.

2. Uso de los Servicios de TrabajoMóvil.

La función para anunciar trabajos, la base de datos de currículums y otros elementos de TrabajoMóvil sólo podrán ser usados por aquellos individuos buscando trabajo y/o información profesional o por empresas buscando trabajadores. Además, las Comunidades TrabajoMóvil podrán ser usadas con fines profesionales permitidos y para la creación de contactos.

Todos los Usuarios de TrabajoMóvil aceptan no:

(a) llevar a cabo cualquier acción que imponga una carga irrazonablemente o desproporcionadamente grande sobre la infraestructura del SitioTrabajoMóvil.
(a) utilizar métodos para la extracción de datos, robots u otros métodos similares de recolección de información;
(c) violar o intentar violar la seguridad de Sitio TrabajoMóvil, incluyendo los intentos de explorar, escanear o probar la vulnerabilidad de un sistema o red, o violar las medidas de seguridad o autentificación sin autorización para ello;
(d) agregar, copiar o duplicar de cualquier forma cualquier Contenido TrabajoMóvil o cualquier información disponible en el sitio, incluyendo los anuncios de trabajo caducados.
(e) publicar cualquier contenido o material que fomente o respalde información falsa o engañosa o actividades ilegales, o presente o proporcione instrucciones sobre actividades ilegales u otras actividades prohibidas por estos Términos, como la fabricación y venta de armas ilegales, la violación de la intimidad, la distribución o creación de algún virus informático o de piratería;
(f) publicar cualquier Currículum o solicitar cualquier trabajo en nombre de otro;
(g) publicar o enviar a TrabajoMóvil información biográfica incompleta, falsa o errónea o que no sea Suya;
(h) solicitar contraseñas o información personal de otros Usuarios;
(i) borrar o alterar cualquier material publicado por cualquier otra persona o entidad;
(j) acosar, incitar el acoso o ser partidario del acoso de cualquier grupo, empresa o individuo;
(k) enviar correspondencia o emails no solicitados, realizar llamadas telefónicas no solicitadas o enviar faxes no solicitados promocionando y/o haciendo publicidad de productos o servicios a cualquier Usuario, o contactar con cualquier Usuario que haya solicitado expresamente que Usted no se ponga en contacto con él;
(l) usar los Servicios de TrabajoMóvil con fines ilegales o para actividades ilegales, o publicar o enviar cualquier contenido, Currículum o anuncio de trabajo que sea difamatorio, calumnioso, ofensivo (implícita o explícitamente), vulgar, obsceno, amenazador, abusivo, con odio, racista, discriminatorio, o de carácter amenazador o susceptible de causar molestia, inconveniencia, vergüenza, ansiedad, o pueda causar acoso a cualquier persona o incluya enlaces a material pornográfico, indecente o sexualmente explícito de cualquier tipo.

Las violaciones de sistemas o redes de seguridad acarrearán responsabilidad civil y/o penal. TrabajoMóvil investigará los casos que puedan conllevar dichas violaciones y avisará, y cooperará, con las autoridades para perseguir a aquellos Usuarios involucrados en dichas violaciones.

3. Términos Adicionales Aplicables a las Empresas.

Usted es responsable de mantener la confidencialidad de Su cuenta de empresa, Perfil y contraseñas, según corresponda. Usted no podrá compartir Su contraseña u otra información de acceso a cuentas con ninguna otra parte, ni de forma temporal ni permanente, y Usted será responsable del uso de Sus registros y contraseñas para el sitio TrabajoMóvil, haya sido o no autorizado por Usted. Usted acepta avisar inmediatamente a TrabajoMóvil de cualquier uso no autorizado de Su cuenta de empresa, de su perfil o de sus contraseñas.

Las empresas son las únicas responsables de lo que publiquen en el sitio TrabajoMóvil. No se considerará a TrabajoMóvil una empresa contratante y no será responsable de ninguna decisión de empleo, realizada por cualquier entidad o empresa que este anunciando trabajos en TrabajoMóvil.

Los datos que ingrese la empresa o empleador serán verificados por TrabajoMóvil, esto con el fin de evitar errores o información falsa, que pueda perjudicar o atentar con el correcto uso de base de datos de los candidatos.

Usted comprende y acepta que si Usted cancela Su cuenta de empresa o se pone fin a Su cuenta de empresa, toda Su información procedente de TrabajoMóvil, incluyendo los Curriculums guardados, los contactos de red, y las listas de emails, se marcarán como borradas y pueden ser borradas de las bases de datos de TrabajoMóvil. Es posible que la información esté disponible durante un tiempo debido al retraso en el proceso de dicho borrado a través de los servidores de TrabajoMóvil.

Por medio de los Sitios se podrá acceder a perfiles de candidatos derivados del Contenido de Usuario. TrabajoMóvil no garantiza la exactitud o validez de dichos trabajos derivados o de si son apropiados para que las empresas los evalúen. Los perfiles derivados pueden variar significativamente del Contenido de Usuario.

Anuncios de Trabajo

Usted comprende y acepta que la Empresa o Empleador accede a la búsqueda de candidatos creando la una “Oferta Laboral” desde su cuenta, TrabajoMóvil le entrega un listado de candidatos que concuerdan con los criterios de búsqueda seleccionados para esta Oferta Laboral y envía la Oferta vía SMS a los candidatos que se seleccionen de esta base de datos mostrada, siendo esta la única forma en que se reclutan candidatos para entrevistar a los que respondan estar interesado en esta Oferta Laboral.

El envío de Ofertas laborales a candidatos está determinado por la suscripción a la que se haya adscrito y pagado la empresa, la cual debe estar activa.

Un Anuncio de trabajo no podrá contener:

(a) palabras clave engañosas, ilegibles u “ocultas”, palabras clave repetidas o que sean irrelevantes para la oportunidad laboral que se presenta, según determine el criterio de TrabajoMóvil;

(b) los nombres comerciales, logotipos o marcas de empresas no afiliadas que no sean las de su cliente con la excepción de lo que acuerde TrabajoMóvil;

(e) más de un trabajo o descripción laboral, más de una ubicación, o más de una categoría, a menos que lo permita el sistema;

(f) información inexacta, falsa o engañosa; ni

(g) material o enlaces a material que explote a personas de forma sexual, violenta, etc. o que solicite información personal a menores de 16 años de edad.

No podrá utilizar Su anuncio de empleo TrabajoMóvil para:

(a) anunciar trabajo de tal forma que no se cumpla con las leyes locales, autonómicas, nacionales e internacionales aplicables, incluyendo de forma enunciativa pero no limitativa las leyes que regulan el trabajo y los contratos de trabajo, la igualdad de oportunidad de empleo y los requisitos de elegibilidad para trabajar, las leyes que regulan la privacidad de la información, el acceso y el uso de información y la propiedad intelectual;

(b) anunciar trabajos que requieran ciudadanos de un país concreto o residencia permanente legal en un país como condición para el trabajo, a menos que sea necesario para cumplir con las leyes, regulaciones, órdenes ejecutivas, o contratos con el gobierno estatal, autonómico o local;

(c) anunciar cualquier oportunidad de negocios que requiera pagos por adelantados o periódicos o que precise la contratación de otros miembros, subdistribuidores o subagentes;

(d) promocionar cualquier oportunidad que no represente empleo de buena fe;

(e) anunciar servicios sexuales o buscar trabajadores para trabajos de naturaleza sexual;

(f) solicitar el uso de partes del cuerpo humano o la donación de partes humanas, incluyendo de forma enunciativa pero no limitativa los servicios reproductivos como la donación de óvulos y el alquiler de úteros;

(g) respaldar un partido político concreto, una agenda política un puesto o un asunto político;

(h) promover una religión en particular;

(i) anunciar trabajos que requieran que el candidato proporcione información en relación a su origen étnico o racial, creencias políticas, creencias filosóficas o religiosas, suscripción a un sindicato, salud mental o física, vida sexual, la comisión de delitos criminales o la edad.

Dar de baja Servicio TrabajoMóvil:

Podrá dar de baja el servicio enviando un correo accediendo a la página de “Contacto”, por esta vía expone las causas de cierre de su cuenta y una ejecutiva comercial se comunicara con Usted para cursar el cierre. La cuenta puede estar activa y sin uso no más allá de 12 meses, lo cual activa automáticamente el cierre de la cuenta por parte de TrabajoMóvil.

TrabajoMóvil se reserva el derecho de retirar cualquier anuncio de trabajo o contenido, que bajo el criterio razonable de TrabajoMóvil, incumpla los Términos anteriores, o si se anuncia cualquier contenido que TrabajoMóvil considere que va en contra de los mejores intereses de TrabajoMóvil.

Si en cualquier momento durante Su uso de los Servicios, usted realiza a TrabajoMóvil una declaración falsa de hechos o engaña a TrabajoMóvil de cualquier otra manera en lo que se refiere a la naturaleza de Sus actividades comerciales, TrabajoMóvil tendrá motivos para cancelar el uso que Usted tiene de estos Servicios

Base de Datos de Curriculums

Uso de la Base de Datos de Curriculums de TrabajoMóvil por parte de las Empresas

Usará la Base de Datos de Curriculums de TrabajoMóvil según se indica en estos Términos. Usará la Base de Datos de Curriculums de TrabajoMóvil de acuerdo con todas las leyes aplicables sobre la privacidad y la protección de datos, y Usted acepta que no revelará la información de la Base de Datos de Curriculums de TrabajoMóvil a terceras partes, al menos que usted sea una agencia de reclutamiento autorizada, una agencia de personal, una agencia de publicidad o de otro tipo o use el currículum exclusivamente con fines de empleo.

Usted tomará las medidas físicas, técnicas y administrativas que sean necesarias para proteger la información que Usted haya obtenido de la Base de Datos de Curriculums de TrabajoMóvil contra posible pérdida, uso inadecuado, acceso no autorizado, revelación, alteración o destrucción.

La Base de Datos de Curriculums de TrabajoMóvil no será usada para:

(a) cualquier fin que no sea el de una empresa buscando trabajadores, incluyendo de forma enunciativa pero no limitativa, mandar publicidad sobre promociones, productos o servicios a los titulares de los Curriculums;

(b) realizar llamadas telefónicas, enviar faxes, cartas, emails o comunicaciones comerciales que no hayan sido solicitados por los titulares de Curriculums, o ponerse en contacto con cualquier individuo a no ser que hayan aceptado expresamente ser contactados.

Para asegurar una experiencia segura y eficaz para todos nuestros clientes, TrabajoMóvil se reserve el derecho de limitar la cantidad de información (vistas de información personal de contacto de los Curriculums) a la que Usted podrá acceder en cualquier periodo, determinando la vista completa de información de contacto del candidato, la respuesta de SI acepta la oferta laboral vía SMS por parte del candidato contactado. TrabajoMóvil, en base a su criterio exclusivo, podrá modificar estos límites periódicamente.

4. Términos adicionales aplicables a los Candidatos.

Cuando Usted se registre en TrabajoMóvil, se le pedirá que envíe un SMS al 2531 con su RUT, (coma) COMUNA, (coma) OFICIO (valor del envío $290 IVA incluido) con este envío queda registrado en TrabajoMóvil y le enviamos un SMS con la bienvenida y clave Temporal de acceso a su cuenta en donde podrá agregar información de contacto, creación de Perfil y que le proporcione a TrabajoMóvil información válida de contacto (Su “Información”).

IMPORTANTE: el registro de usuarios o candidatos debe ser sólo vía SMS. Así mismo la recepción de ofertas laborales será enviada a su celular (las cuales no tienen costo) de las cuales sólo la Oferta laboral que sea de su interés y envíe un SMS aceptando al 2531 la oferta (valor envío $290 IVA incluido) para ser contactado por la empresa o empleador se generara el match de contacto con dicha empresa para entrevista.

El Perfil requiere que Usted complete algunos campos estándar donde usted podrá incluir números de teléfono, direcciones postales, direcciones de email, etc. además de la información referente a experiencia laboral, estudios, referencias, etc.

Usted está de acuerdo y acepta que Usted es el único responsable de la forma, contenido y exactitud de cualquier Currículum o material contenido en el mismo que Usted haya colocado en los Sitio TrabajoMóvil. Además Usted acepta y está de acuerdo con el envío de mensajes SMS a su celular con las Ofertas Laborales enviadas por Empresas o Empleadores que buscan trabajadores con su perfil laboral e informaciones relevantes de su cuenta en TrabajoMóvil, así como actividades o eventos que puedan ser de utilidad para usted, de acuerdo a las preferencias e información contenida en su curriculum.

TrabajoMóvil se reserva el derecho de ofrecerle a Usted servicios y productos de terceras partes en base a las preferencias que Usted identificó en Su suscripción.

Usted entiende y acepta que no tiene derechos de propiedad sobre Su cuenta y que si cancela Su cuenta TrabajoMóvil o si la misma es cancelada, toda Su información de cuenta, incluyendo sus currículums, Perfiles, cartas de presentación, trabajos guardados y cuestionarios serán marcados como borrados y podrán ser eliminados de las bases de datos de TrabajoMóvil y serán eliminados de las zonas públicas del Sitio. Es posible que la información esté disponible durante un tiempo debido al retraso en el proceso de dicho borrado a través de los servidores de TrabajoMóvil. Además, terceras partes podrán retener copias guardadas de Su Información.

Dar de baja Servicio TrabajoMóvil y envío de SMS:

Usted entiende y acepta que, podrá dar de baja el servicio enviando un correo accediendo a la página de “Contacto”, por esta vía expone las causas de cierre de su cuenta y una ejecutiva comercial se comunicara con Usted para cursar el cierre. La cuenta puede estar activa y sin uso no más allá de 12 meses, lo cual activa automáticamente el cierre de la cuenta por parte de TrabajoMóvil.

Usted entiende y acepta que, para dar de baja el recibo de ofertas laborales en su celular vía SMS, debe hacerlo desde Su Cuenta y seleccionar esta opción en Su Perfil, de esta forma queda inhabilitado para ser parte de los resultados de búsqueda que realicen las empresas o empleadores y por consiguiente no recibirá Ofertas Laborales en Su celular.

TrabajoMóvil se reserva el derecho de borrar Su cuenta y toda Su Información debido a un periodo de inactividad significativo, mayor a 12 meses.

5. Contenido y Presentaciones de Información de Usuario.

Usted entiende que toda la información, datos, texto, fotografía, mensajes u otros materiales que usted envíe, publique o muestre en o por medio de TrabajoMóvil ("Contenido de Usuario") es responsabilidad exclusiva de la persona desde la que se originó dicho Contenido de Usuario.

TrabajoMóvil, bajo su criterio exclusivo, puede tomar aquellas medidas que considere necesarias o apropiadas en relación a los Contenidos de Usuario, si considera que dichos Contenidos de Usuario podrían hacer incurrir a TrabajoMóvil en responsabilidades legales, podrían dañar el nombre o la imagen pública de TrabajoMóvil, o podrían provocar que TrabajoMóvil perdiera Usuarios o (en parte o por completo) los servicios de sus proveedores de servicios de Internet o de otros proveedores.

TrabajoMóvil no representa ni garantiza la veracidad, exactitud, o la fiabilidad de los Contenidos de Usuario, ni los trabajos derivados de dichos Contenidos, ni cualquier otra comunicación publicada por los Usuarios, del mismo modo que no respalda las opiniones expresadas por los Usuarios. Usted entiende que si confía en cualquier material publicado por otros Usuarios, lo hace por Su cuenta y riesgo.

Apreciamos y esperamos los comentarios de nuestros Usuarios en relación a nuestros servicios y al sitio TrabajoMóvil. Tenga en cuenta, sin embargo, que nuestra política no nos permite aceptar o tener en cuenta ideas creativas, sugerencias, inventos o materiales que no hayan sido especialmente solicitados. Aunque valoramos Sus comentarios sobre nuestros servicios, le pedimos que sea específico con Sus comentarios sobre nuestros servicios y que no nos envíe ideas creativas, inventos, sugerencias o materiales. Si, a pesar de nuestra petición, Usted nos envía sugerencias creativas, ideas, dibujos, conceptos, inventos o cualquier otro tipo de información (de manera colectiva, la “Propuesta”), la Propuesta se convertirá en propiedad de TrabajoMóvil o, alternativamente, en caso de que TrabajoMóvil no pudiera ser el propietario exclusivo de todos los derechos de la Propuesta, Usted otorga a TrabajoMóvil una licencia libre de royalties, irrevocable e indefinida para usar la Propuesta, y estará legitimado para el uso no restringido de la Propuesta para cualquier fin comercial u otro distinto, sin compensación para Usted o cualquier tercero. Ningún elemento de la Propuesta estará sujeto a ninguna obligación de confidencialidad por nuestra parte y no seremos responsables por hacer uso o revelar cualquier Propuesta.

6. Responsabilidad de TrabajoMóvil

El sitio TrabajoMóvil actúa, entre otras cosas, como lugar para que (i) las empresas anuncien oportunidades de trabajo, busquen y evalúan posibles candidatos y para que los candidatos publiquen Curriculums, Perfiles y busquen y evalúen oportunidades laborales que le llegan a sus teléfonos celulares. TrabajoMóvil no filtra ni censura los listados, incluyendo los perfiles ofrecidos. TrabajoMóvil no está involucrado en la transacción que tiene lugar entre empresas y candidatos. Como resultado, TrabajoMóvil no se hace responsable de los Contenidos de Usuario, de la calidad, seguridad o legalidad de los trabajos o Curriculums publicados, de la veracidad o precisión de los listados, la capacidad de las empresas para ofrecer oportunidades de trabajo a los candidatos o la capacidad de los candidatos de ser empleados, y TrabajoMóvil no realiza declaraciones sobre los trabajos, los Curriculums o el Contenido de Usuario en el sitio web TrabajoMóvil. Aunque TrabajoMóvil se reserve el derecho, a criterio propio, de eliminar Contenidos de Usuario, anuncios de trabajo, Curriculums o cualquier otro material del sitio de forma periódica, TrabajoMóvil no asume ninguna obligación de hacer lo dicho y, en la máxima medida de lo que permita la ley, renuncia a cualquier responsabilidad por no llevar a cabo dichas acciones.

El sitio y servicios de TrabajoMóvil proporcionan un lugar para que los individuos creen contactos con fines profesionales, personales y TrabajoMóvil no filtra ni censura los Perfiles o los Contenidos de Usuario. TrabajoMóvil no se involucra en las comunicaciones entre Usuarios. Como resultado, TrabajoMóvil no tiene control sobre la exactitud, la fiabilidad, la totalidad o la oportunidad de los Perfiles o de los Contenidos de Usuario enviados y no realiza declaraciones sobre los Perfiles o los Contenidos de Usuario de TrabajoMóvil.

Tenga en cuenta que hay riesgos que incluyen, de forma enunciativa pero no limitativa, el riesgo de daño físico, de tratar con extraños, menores o personas actuando bajo apariencias falsas. Usted acepta todos los riesgos asociados con el trato con otros usuarios con los que pueda entrar en contacto a través de TrabajoMóvil.

Debido a que la autentificación de Usuario es difícil en Internet, TrabajoMóvil no puede confirmar ni confirma que cada Usuario es realmente quien dice ser. Debido a que no podemos involucrarnos ni nos involucramos en los tratos entre Usuarios ni controlamos el comportamiento de los participantes en el sitio TrabajoMóvil, en el caso de disputa entre Usted y uno o más usuarios, Usted exonera a TrabajoMóvil (y a nuestros agentes y empleados) ante reclamaciones, demandas y daños (actuales y subsiguientes, y directos e indirectos) de cualquier tipo y naturaleza, conocidos o no, previsibles o no, revelados o no, que surjan o estén relacionados de cualquier manera con dichas disputas en toda la extensión que permita la ley.

Usted hará uso de TrabajoMóvil y del Contenido de TrabajoMóvil por su cuenta y riesgo. Periódicamente se realizan cambios en el sitio y dichos cambios pueden realizarse en cualquier momento. TrabajoMóvil no puede garantizar ni promete resultados específicos al usar TrabajoMóvil.

Si Usted cree que alguna cosa del Sitio Web viola estos Términos, póngase en contacto con nuestro agente designado enviando un mensaje en la sección “Contacto”.

Si se notifica que cualquier contenido o material supuestamente no cumple con estos Términos, TrabajoMóvil podrá, bajo su criterio exclusivo, investigar la alegación y determinar si elimina o solicita la eliminación de tal contenido. TrabajoMóvil no tiene responsabilidad ante los Usuarios por la realización o la no realización de tales actividades.

7. Renuncia de Garantía.

EN LA MÁXIMA MEDIDA DE LO QUE PERMITA LA LEY, TRABAJOMÓVIL NO GARANTIZA QUE EL SITIO Y LOS SERVICIOS FUNCIONARÁN SIN ERRORES NI QUE SUS SERVIDORES ESTÉN LIBRE DE VIRUS INFORMÁTICOS U OTROS MECANISMOS DAÑINOS. SI EL USO DEL SITIO O CONTENIDO DE TRABAJOMOVIL TIENE COMO RESULTADO LA NECESIDAD DE REPARAR O CAMBIAR SU EQUIPO O DATOS, O RESULTA EN CUALQUIER OTRO COSTO, TRABAJOMOVIL NO SE HACE RESPONSABLE ANTE DICHOS COSTOS. LOS SITIOS Y CONTENIDOS DE TRABAJOMOVIL SE PROPORCIONAN EN UNA BASE “COMO SI”, SIN GARANTÍAS DE NINGÚN TIPO.

8. Enlaces a Otras Páginas.

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9. Usos Comerciales.

Usted acepta los términos de uso de las páginas o enlaces de pagos en línea a través de tarjetas de crédito o debito y acepta Sus derechos u obligaciones derivadas de estos Términos contenidos en dichas páginas o sitios web.

10. Duración y Terminación.

Estos Términos permanecerán en vigor mientras Usted sea Usuario del Sitio TrabajoMóvil. TrabajoMóvil se reserva el derecho, bajo su criterio exclusivo, de retirar de Su Contenido de Usuario del sitio TrabajoMóvil y la terminación inmediata de Su registro debido a cualquier incumplimiento que usted realice de estos Términos o si TrabajoMóvil es incapaz de verificar o autentificar cualquier información que Usted le proporcione en la página de Registro de TrabajoMóvil.

Actualización efectiva Diciembre 2011